Podjetje je enako dobro kot zaposleni in nova raziskava PayScale nam ponuja zanimiv vpogled v demografske podatke zaposlenih nekaterih vrhunskih tehnoloških delodajalcev. Tesna in SpaceX Elona Muska še posebej izstopata v anketi za uvrstitev na dnu po svojih spodnjih povprečnih plačah in na vrhu v najbolj stresnih okoljih, pa tudi in morda še pomembneje, na vrhu, ker sta dve najpomembnejši mesti, s katerimi si lahko delate. 18 tehnoloških podjetij, navedenih v raziskavi.
Glede na to, da so ta podjetja na zelo različnih področjih, do določene ravni priča, kako Musk gradi svoja podjetja in kako jim uspe pritegniti vrhunske talente, ne z denarjem, ampak z občutkom namena. V Tesli se zaposleni zberejo za tistim, čemur pravijo "r EV olution", da bi pospešili pojav električnih vozil in na koncu pomagali zmanjšati emisije ogljika.
Medtem ko v SpaceXu zaposlene seveda navdihuje dolgoročen cilj kolonizirati Mars in človeštvo narediti večplanetarne vrste, pa tudi pogosti izstrelki raket, ki hitro postanejo mesečni dogodek, zelo uspešno ustvarjajo timski duh.
PayScale je skušal to smiselnost prevesti v številke, kar je povzročilo, da sta SpaceX in Tesla prišla na prvo in drugo mesto za "visoko delovno mesto" z oceno 92% oziroma 89%. Daleč več kot tretje mesto, Facebook, z 78%:
Za dejavnik zadovoljstva zaposlenih je Facebook zasedel prvo mesto s presenetljivimi 96-odstotnim rezultatom, Tesla in SpaceX pa na sredini paketa s 70% oziroma 73%.
Še posebej zanimivo je, da Tesla in SpaceX vedno natančno spremljata drug drugega, ne glede na to, pod katero metriko se odločite za primerjavo podjetij. Seveda so nekatere meritve bolj laskave od drugih, toda Steve Jurvetson, investitor in član upravnega odbora tako Tesle kot SpaceX-a, je bil še posebej vesel "pomembnega" dejavnika, ki ga je imenoval "koren uspeha":
Obe podjetji se uvrščata tudi na vrh za najbolj stresna delovna mesta, čeprav je SpaceX tukaj z 88%, v drugem razredu, Tesla pa drugo mesto s 70%. Tu so verjetno pomembni stresi zaradi izstrelkov raket in okolja, ki ga ureja mednarodni pravilnik o prometu z orožjem (ITAR).
Tudi odstotek zaposlenih žensk v Tesli in SpaceX je nesorazmerno nizek z 20% oziroma 14%. Medijana starost je tudi nižja od povprečne, vendar je bližje paketu z 29 za SpaceX in 30 za Teslo.
Eden najpomembnejših razlikovalcev je povprečna plača, ki je pri obeh podjetjih bistveno nižja. Generalni direktor Elon Musk je na Twitterju trdil, da so nadomestila za njegova podjetja "enaka ali boljša od drugih podjetij" in trdil, da proizvodnja in prodaja znižujejo povprečno:
SpaceX & Tesla comp je enak ali boljši od drugih podjetij. Velika razlika je v tem, da ne damo outsourcing proizvodnje, maloprodaje ali storitev.
- Elon Musk (@elonmusk) 6. marec 2016
Musk je morda pravi glede izdelave, saj Tesla in SpaceX zagotovo izdelujeta več izdelkov v družbi in zaposlujeta več proizvodnih sodelavcev in tehnikov kot na primer Facebook ali Google, toda argument za prodajo in prodajo tukaj ne velja, saj PayScale ni vključil nobenega prodajalec ali zaposleni na drobno v raziskavi po svoji metodologiji.
Pomembno je tudi opozoriti, da mediana plače temelji na „celotnem denarnem nadomestilu“(TCC), ki združuje osnovno letno plačo ali urno plačo, bonuse, delitev dobička, nasvete, provizije in druge oblike denarnega zaslužka, vendar ne vključujejo nadomestilo zalog, denarno vrednost pokojnin ali druge negotovinske ugodnosti, kot je zdravstvena oskrba.